SoTogether Luxembourg distingué aux SoTogether Awards 2020

Lancés pour la première fois en 2018 en interne par Sodexo, les SoTogether Awards sont un moyen de partager les meilleures pratiques et de célébrer l'impact des réseaux SoTogether sur la mixité, la diversité et l’inclusion dans le monde entier.

Ils sont repartis en 3 catégories :

• Catégorie 1 > Le meilleur impact sur les collaborateurs

• Catégorie 2 > Le meilleur impact sur les clients et les futurs clients

• Catégorie 3 > Le meilleur impact sur la mixité dans le Facilities Management

Tous les 2 ans, les présidents des réseaux de chaque pays sont invités à soumettre un formulaire détaillant un projet spécifique qu'ils ont organisé, en démontrant son impact dans l’une des trois catégories. Les finalistes sont sélectionnés par l'équipe mondiale de Diversité &Inclusion de Sodexo selon des critères de notation stricts. L'accent est mis sur les témoignages et l'impact concret. Pour cette édition 2020, Sotogether Luxembourg a soumis sa candidature et a été retenu pour le déploiement de son projet « Vis ma Vie » dans la catégorie : Le meilleur impact sur les collaborateurs.

«Vis ma vie est un projet qui est né en même temps que notre réseau au Luxembourg, en 2016. Nous avions à cœur de faire connaitre –et reconnaitre- dans le Groupe Sodexo cette bonne pratique, facile à dupliquer et constituant une véritable plus-value pour nos collaborateurs.
Déjà récompensée en 2017 par un Diversity Awards Luxembourg, remis des mains de la Ministre de la Famille et de l’Intégration, Corinne Cahen, cette initiative méritait d’être également reconnue par nos pairs. Nous avons donc déposé un dossier solide, puis croisé les doigts !»

Cécile Sompayrac, Présidente Réseau Diversité Sodexo Luxembourg"

L’audition des finalistes pour les Trophées 2020 a eu lieu le 1er juillet, avec un total de six réseaux en lice. Chacun d'entre eux n'avait que cinq minutes pour présenter leur projet à un jury composé de membres du Comité de Pilotage de SoTogether et de Responsables Régionaux de Diversité et Inclusion. Les résultats ont été annoncés le 15 juillet.

Catégorie 1 > Le meilleur impact sur les collaborateurs : SoTogether Luxembourg 

Afin de lutter contre les stéréotypes et promouvoir la mobilité interne, SoTogether Luxembourg a créé le programme Live my Life@Sodexo (« Vis ma vie à Sodexo ») qui permet aux employés d'échanger leurs postes, sans distinction de formation, d'âge, de genre ou de hiérarchie, pendant une journée. 

«Considéré comme une référence par les clients, le Luxembourg a créé un programme structuré et transposable, qui fera bientôt partie du processus d’intégration des collaborateurs, et qui aide à surmonter les stéréotypes liés aux rôles des hommes et des femmes, et les obstacles qui en découlent pour ces dernières.» 

Jury des Trophées SoTogether

Catégorie 2 > Le meilleur impact sur les clients et les futurs clients : SoTogether Turquie

SoTogether Turquie a créé un programme visant à placer des jeunes femmes issues de régions défavorisées au sein de cuisines d’écoles professionnelles. Ces femmes ont eu la possibilité de développer leurs propres recettes, qui ont ensuite été intégrées au menu de nos restaurants.

« La candidature de nos collègues Turcs a ces Trophées a été très convaincante. Leur présentation enthousiaste a clairement démontré le fort impact de leur initiative sur les jeunes femmes qu’ils encouragent à rejoindre le secteur, et le témoignage du client a fait la différence".

Jury des Trophées SoTogether

Catégorie 3 > Le meilleur impact sur la mixité dans le Facilities Management : SoTogether Royaume-Uni et Irlande

Ayant identifié une pénurie de talents féminins dans le domaine FM, SoTogether Royaume-Uni et Irlande a lancé son initiative SoTogether pour le Facilites Management, afin d’organiser des événements pour parler des carrières dans ce secteur, à la fois dans les bureaux de Sodexo et sur les sites des clients. Ils ont également organisé une version interne du programme d’observation professionnelle SheWorks, offrant aux jeunes membres du personnel Sodexo, une chance de découvrir les différentes carrières professionnelles possibles en Facility Management

« L'approche de SoTogether Royaume-Uni et Irlande était très concrète, tirant partie des différentes opportunités autour de la mixité dans le Facility Management. Ils ont utilisé le programme SheWorks pour inciter davantage de personnes à passer à l'action. La présentation était très claire et bien structurée, avec des résultats chiffrés pertinents ».

Jury des Trophées SoTogether

Nous félicitons également les finalistes :

Catégorie 1 > SoTogether Inde qui a mis en œuvre un programme de santé et de bien-être pour ses employées, axé sur la nutrition, et a lancé un réseau pour les cadres juniors.

Catégorie 2 > SoTogether Brésil qui a établi un programme d'observation professionnelle SheWorks Sodexo pour soutenir les femmes de communautés locales, en particulier celles en situation de vulnérabilité. 

Catégorie 3 > SoTogether États-Unis - a mené une série d'actions axées sur le Facilities Management pour encourager les talents et sensibiliser à la mixité, telles que des tables rondes, des webchats, le co-parrainage de la Journée mondiale de la Gestion des Installations, etc.

Rendez-vous dans 2 ans pour les prochains Sotogether Awards !