Nos engagements RSE #3 : Pour la santé et la sécurité de nos collaborateurs

Conscient de l’impact majeur que peuvent avoir nos actions quotidiennes sur les individus, l’environnement et les communautés locales luxembourgeoises, Sodexo s’engage et vous propose une rétrospective de nos actions RSE en 2021.

^{#3 : Pour la santé et la sécurité de nos collaborateurs}

^{Améliorer la Qualité de Vie de TOUS est notre vocation. Pour servir au mieux nos clients, résidents et consommateurs, nous pouvons compter sur nos équipes soit plus de 2100 collaborateurs au Luxembourg. Servir c’est également prendre soin des autres, c’est pourquoi la sécurité de nos convives est primordiale, notamment dans le cadre pandémique que nous traversons. Mais qu’en est-il de nos collaborateurs ? Quelles sont les mesures que nous déployons pour leur assurer un cadre de travail sain et sécurisé au quotidien ?}

^{Pour y apporter une réponse, voici un focus sur les actions Sécurité au travail réalisées pour et par nos équipes en 2021.}

^{La sécurité au travail, l’affaire de tous !}

^{La sécurité de nos collaborateurs est la priorité numéro 1 de Sodexo Luxembourg. Pour qu’ils puissent rentrer chaque soir chez eux en bonne santé, 100% de nos collaborateurs sont formés aux risques et aux pratiques Sécurité dès leur embauche. Le but ? Les préparer au mieux à éviter les accidents et être en mesure d’agir en cas d’urgences.}

^{Il s’agit d’une formation durant laquelle ils peuvent échanger et poser leurs questions à nos experts du service QHSE. Par ailleurs, 8 de nos collaborateurs sont « Travailleurs Désignés  à  la  Sécurité » et s’occupent des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise.}

^{Cette formation dès l’embauche des collaborateurs est constamment enrichie à l’aide de ‘’Toolbox Sécurité’’ présentées par les Managers à leurs équipes lors de réunions mensuelles. Les Toolbox sont des communications pour sensibiliser aux situations à risques, à la bonne utilisation du matériel ou encore à adopter les bons réflexes pour être en sécurité.}

^{Des « Safety Walks » sont également réalisés régulièrement par les managers du Siège Social sur nos sites. Ils ont pour but une discussion autour de la sécurité avec les collaborateurs à leur poste de travail et voir ensemble si leur travail est réalisé en toute sécurité ou si des améliorations sont à prévoir.}

^{Have a safe day every day}

^{A l'occasion de la Journée Mondiale de la Sécurité et de la Santé au travail, le réseau Diversité SoTogether Luxembourg s'est associé au service QHSE pour rappeler aux collaborateurs que leur santé est la priorité de Sodexo ainsi que celle de leurs proches. Accompagnés de leurs proches, leur familles ou encore leurs enfants, nos collaborateurs ont mis en avant un message commun à tous leurs métiers : « Have a Safe Day, Everyday ».}

^{Near Miss Hunter}

^{Fin 2021, nous avons également lancé une nouvelle initiative visant à sensibiliser nos équipes aux « near-miss » ou «presqu’accidents». Les Near-Miss sont des situations dangereuses qui auraient pu provoquer un accident mais qui n’ont pas eu de conséquences graves cette fois-ci. Nos collaborateurs sont invités à les signaler et les résoudre au plus vite pour éviter les accidents de travail et renforcer notre culture de la santé et sécurité au travail. Chaque presqu’accident détecté, remonté et résolu est un accident de travail évité.}

^{Convaincus que le bien-être de chacun passe par l’attention, la formation et l’écoute, nous nous sommes engagés  dans une démarche « Zéro accident ». Cette dernière est guidée par 3 réflexes simples à appliquer par chaque collaborateur :} 

^{Le meilleur moyen de parvenir à cet objectif en 2022 sera de poursuivre ces efforts en continuant de développer une culture sécurité visant à prévenir les accidents, les blessures et les problèmes de santé. «Tout commence au quotidien» c’est pourquoi 100% des réunions chez Sodexo commencent par une ‘‘Minute Sécurité’’ où un collaborateur propose aux membres un cas ou une initiative sécurité !}