SOUTENIR LA DIVERSITÉ, L'ÉQUITÉ ET L'INCLUSION

Bien plus que des mots, la diversité, l’équité et l’inclusion font partie de nos valeurs cardinales. Elles guident notre action et nos activités. Quelles que soient l’origine ou l’histoire de nos collaborateurs, nous respectons leur identité et nous les traitons sur un pied d’égalité. Nous voulons qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes au travail et nous mettons tout en œuvre pour atteindre cet objectif.  

Au quotidien, nous combattons toutes les formes de discriminations, qu’elles soient liées au genre, à l’orientation sexuelle, à la couleur de peau, à la religion ou à l’âge. Dans ce sens, nous multiplions les efforts et les initiatives, tant au sein de Sodexo qu’auprès des communautés locales dans lesquelles nous opérons.  

Pour nous, une culture de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est autant un impératif moral qu’une condition essentielle à l’innovation et à la performance. Comme acteur de premier plan, nous voulons faire de ces valeurs clés un véritable moteur de changement sociétal.  

Nous sommes également conscients qu’il s’agit d’un combat de longue haleine, qui exige une réflexion continue de fond. Notre exigence nous pousse à nous améliorer sans cesse, comme en témoignent nos engagements clés et notre feuille de route Better Tomorrow 2025.  

Voici comment nous luttons concrètement contre les préjugés. 

Depuis 2019, les programmes SheLeads et SheWorks ont également été mis en œuvre :  

Nous croyons fermement que le handicap ne doit jamais être un frein à l’épanouissement professionnel. Bien au contraire, en tant qu’employeur responsable et à l’avant-garde, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, où chacun peut exprimer pleinement son potentiel, quelles que soient ses différences.  

Souvent invisibles, les troubles mentaux sont la première cause de handicap dans le monde. Pourtant, les préjugés persistent et freinent encore trop souvent l’accès à l’emploi et l’évolution professionnelle des personnes concernées. Nous luttons contre cette discrimination tenace… 

C’est pourquoi l’égalité des chances, la valorisation et l’inclusion du handicap sont au cœur de notre politique RH. En plus d’adapter et d’aménager les postes de travail, nous menons des actions de sensibilisation pour faire évoluer les regards.  

Notre ambition ? Créer une culture inclusive, où la santé mentale peut être abordée sans tabou et où la différence est célébrée comme une richesse.  

Plus qu’un devoir éthique, l’inclusion des personnes en situation de handicap est aussi un formidable levier de performance, de créativité et d’engagement pour nos équipes. Un pari gagnant-gagnant, au service d’une entreprise toujours plus humaine et performante. 

Notre objectif ? Offrir un environnement de travail inclusif aux équipes de Sodexo. Depuis toujours, notre stratégie de croissance responsable repose sur la volonté de promouvoir une culture inclusive et empreinte de diversité. Nos environnements de travail sont alignés sur cet engagement quotidien, afin d’offrir à nos collaborateurs et collaboratrices la possibilité de rester eux-mêmes, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle, leur âge, un éventuel handicap, leur culture ou leur religion. 

Pour soutenir nos efforts, nos réseaux jouent un rôle clé. Par exemple, nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs à rejoindre l’un de nos 18 réseaux LGBTQ+ et Alliés, des espaces d’échange et de soutien pour favoriser l’inclusion.  

Nous valorisons également chaque âge de la vie, en soutenant toutes les générations dans leur chemin vers l’épanouissement professionnel. Nos cinq réseaux générationnels nous aident à déployer l’esprit novateur de nos jeunes talents, comme l’expérience de nos collaborateurs de longue date. 

Sodexo pilote un groupe de travail autonome «Age and intergenerational management» depuis 2022. Le but ? Favoriser le partage de connaissances et d’expériences entre entreprises au Luxembourg. 

Notre engagement dépasse également les frontières de notre organisation. Notre objectif ? Développer la diversité et l’inclusion au sein des communautés. Grâce à des partenariats noués avec de nombreuses entreprises locales, nous voulons ouvrir de nouvelles perspectives, faire évoluer les mentalités et veiller à garder un impact positif sur nos communautés, notamment en faveur des minorités, des femmes, des personnes en situation de handicap ou encore de la communauté LGBT. 

Sodexo Luxembourg est partenaire de l’IMS (Inspiring More Sustainability) depuis de nombreuses années.