Nos objectifs

Créer une culture d'entreprise forte

La loyauté, le respect de l'autre, la transparence sont les valeurs qui guident les relations avec nos clients mais également avec nos collaborateurs. Créer une culture d'entreprise forte, c'est savoir développer une relation de confiance entre employeur et employés mais également entre collègues au sein des équipes Sodexo.

Promouvoir la diversité et l'inclusion

La diversité et l’inclusion ne sont pas qu’une obligation légale, elles constituent une richesse et une force. Chez Sodexo, nous attachons une grande importance à la promotion de l'égalité des chances, à la valorisation de la diversité et à la création d'un environnement de travail inclusif pour tous nos collaborateurs.

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Favoriser le développement personnel

Parce que les temps changent et les mentalités évoluent, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs diverses possibilités de développement professionnel en proposant des opportunités de formations, de nouveaux challenges ainsi que des perspectives d'évolution au sein de nos différents services ou secteurs d’activités.

Créer des lendemains meilleurs !

Depuis 1966, nous intégrons un aspect social à notre mission. Pour nous, il est indispensable que notre croissance fasse sens, aussi bien pour nos collaborateurs au quotidien, que pour nos clients ou nos fournisseurs à la recherche de rapports construits sur des valeurs communes, que pour nos actionnaires qui aspirent à une croissance à long terme ou encore pour les millions de personnes qui bénéficient de nos services et s’assurent de notre impact positif. Dans cette optique, nous avons crée le plan Better Tommorow 2025, notre feuille de route des engagements que nous entreprenons en matière de responsabilité sociétale.

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