Diversité et inclusion: nos dimensions prioritaires

Acteur de la Qualité de Vie, Sodexo considère la diversité et l’inclusion comme des priorités essentielles de son développement. Grace à des partenariats, des programmes de sensibilisation et de développement tels que mentoring et les réseaux de collaborateurs, nous valorisons les différences et célébrons tous les talents. En nous rendant plus forts plus innovants, plus proches des consommateurs, elle devient ainsi un levier de compétitivité et de performance économique.

Réunion d'équipe

Sodexo recrute et forme des collaborateurs issus de quatre générations différentes. Le Groupe s’efforce de les aider à travailler ensemble pour qu’ils partagent leur expérience et leur créativité.

Sodexo souhaite attirer, développer et maintenir les collaborateurs de 55 ans et plus au travail, tout en soutenant leur motivation et leur envie de travailler. Nous agissons à différents niveaux :

  • Pas de discrimination liée à l’âge au niveau du processus de sélection et de recrutement ;

  • Invitation, au moins une fois par an, de tous les collaborateurs de 55 ans et plus, sans distinction de la fonction, de la catégorie de fonction ou du statut de la personne. L’objectif est de les rassembler et les informer (via des sessions d’information ou une visite sur leur lieu de travail par exemple) ;

  • Organisation d’entretiens individuels de carrière ;

  • Création d’un groupe de travail « 55+ » afin de se pencher sur la réalité du travail de cette catégorie de collaborateurs et de mettre en place des actions améliorant leur qualité de vie au quotidien.

Sodexo Luxembourg

(+352) 26.109.200

39, rue du Puits Romain - ZA Bourmicht
8070 Bertrange - Luxembourg

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La mixité hommes-femmes, facteur de performance

Sodexo analyse l'impact de la mixité hommes-femmes sur la performance

I am Sodexo

Pour nous, la diversité n’est pas un concept abstrait. Elle est une des clés qui fait le succès de notre entreprise.