Diversité et inclusion: nos dimensions prioritaires

Acteur de la Qualité de Vie, Sodexo considère la diversité et l’inclusion comme des priorités essentielles de son développement. Grace à des partenariats, des programmes de sensibilisation et de développement tels que mentoring et les réseaux de collaborateurs, nous valorisons les différences et célébrons tous les talents. En nous rendant plus forts plus innovants, plus proches des consommateurs, elle devient ainsi un levier de compétitivité et de performance économique.

Le handicap n’est pas une notion globale et uniforme : c’est une somme d’expériences et de challenges individuels. En éveillant les consciences, en ouvrant le dialogue et en prenant des engagements forts, nous pouvons trouver des solutions collectives qui nous rendront plus puissants, plus innovants et meilleurs dans tout ce que nous entreprenons.

Découvrez les histoires de collaborateurs qui font la différence au quotidien chez Sodexo : 8 expériences, 8 défis, 8 parcours.

Handicap amos 

Sodexo s’engage en faveur de l’emploi et de l’intégration des personnes handicapées. Au côté des pouvoirs publics et des associations, le groupe propose des programmes de formation et de recrutement, notamment en restauration. Nous agissons à différents niveaux :

  • Faire connaître aux candidats en situation de handicap qu’ils sont les bienvenus chez nous ;

  • Avoir une politique de recrutement transparente basée sur les principes d’égalité des chances ;

  • S’assurer que les collaborateurs en situation de handicap se sentent bien dans leur travail et dans l’entreprise ;

  • S’assurer que les aménagements de poste sont mis en place lorsque c’est nécessaire ;

  • Former les collaborateurs des ressources humaines et les managers aux questions liées au handicap ;

  • Promouvoir l’évolution personnelle et professionnelle des collaborateurs en situation de handicap.

Sodexo Luxembourg

(+352) 26.109.200

39, rue du Puits Romain - ZA Bourmicht
8070 Bertrange - Luxembourg

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La mixité hommes-femmes, facteur de performance

Sodexo analyse l'impact de la mixité hommes-femmes sur la performance

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Pour nous, la diversité n’est pas un concept abstrait. Elle est une des clés qui fait le succès de notre entreprise.