Diversité et inclusion: nos dimensions prioritaires

Acteur de la Qualité de Vie, Sodexo considère la diversité et l’inclusion comme des priorités essentielles de son développement. Grace à des partenariats, des programmes de sensibilisation et de développement tels que mentoring et les réseaux de collaborateurs, nous valorisons les différences et célébrons tous les talents. En nous rendant plus forts plus innovants, plus proches des consommateurs, elle devient ainsi un levier de compétitivité et de performance économique.

Origines ethniques

Sodexo s’engage à lutter contre les discriminations liées à l’origine ethnique ou à la nationalité. Le Groupe a mis en place des programmes de sensibilisation à ces questions tout en proposant des formations et des programmes de développement professionnel.

Nous servons des clients de tous pays, de toutes origines et, de toutes cultures. Aussi, nous nous efforçons de composer des équipes reflétant cette diversité, afin de mieux saisir leurs goûts et leurs attentes. Cela se traduit, notamment, par des engagements clairs et des outils spécifiques (formation, reporting, rémunération des managers) pour prévenir les discriminations.

Sodexo Luxembourg

(+352) 26.109.200

39, rue du Puits Romain - ZA Bourmicht
8070 Bertrange - Luxembourg

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La mixité hommes-femmes, facteur de performance

Sodexo analyse l'impact de la mixité hommes-femmes sur la performance

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Pour nous, la diversité n’est pas un concept abstrait. Elle est une des clés qui fait le succès de notre entreprise.