Diversité et inclusion: nos dimensions prioritaires

Acteur de la Qualité de Vie, Sodexo considère la diversité et l’inclusion comme des priorités essentielles de son développement. Grace à des partenariats, des programmes de sensibilisation et de développement tels que mentoring et les réseaux de collaborateurs, nous valorisons les différences et célébrons tous les talents. En nous rendant plus forts plus innovants, plus proches des consommateurs, elle devient ainsi un levier de compétitivité et de performance économique.

 

Favoriser un environnement inclusif pour tous nos collaborateurs LGBT (Lesbiennes, Gays, Bisexuels et Transexuels)

Sodexo favorise une culture d’entreprise qui soit respectueuse de toutes les diversités, visibles et invisibles. Au travers de réseaux et partenariats nous nous efforçons de développer un environnement de travail inclusif au sein duquel tous les collaborateurs peuvent être eux-mêmes.

Sodexo Luxembourg

(+352) 26.109.200

39, rue du Puits Romain - ZA Bourmicht
8070 Bertrange - Luxembourg

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La mixité hommes-femmes, facteur de performance

Sodexo analyse l'impact de la mixité hommes-femmes sur la performance

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Pour nous, la diversité n’est pas un concept abstrait. Elle est une des clés qui fait le succès de notre entreprise.